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效奖金财源,并废除目前被限制在年薪50%的“超额利润绩效奖金”上限;还要求向半导体部门员工人均发放约6亿韩元的大规模绩效奖金。 而公司方面则表示,考虑到半导体产业具有明显周期性,很难以某一特定时期的利润固定长期奖励机制,提出一项折中方案:若公司达成国内行业第一,将使用超过营业利润10%的资金作为奖励财源。此外还计划通过“特别奖励”形式支付超出奖金上限的部分,以提高补偿规模。 劳资双方立场差距明
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发布时间:03:13:53
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